丰田优秀的人力资源管理得益于其优秀的人力资源管理理念，而其优秀的人力资源管理理念又充分体现了公司人本管理的价值观。公司价值观之所以能体现在人力资源管理各个方面，得益于丰田人对价值观的充分理解和始终如一的贯彻实施。

管理大师拉姆·查兰在《哈佛商业评论》上发表了一篇名为《分拆人力资源部》的文章，文章爆出一个惊人的观点：“是时候跟人力资源部门说再见了。”此语一出，立即在业界掀起轩然大波。拉姆·查兰认为，多数HR是以流程为导向的“通才”，熟知人员福利、薪酬和劳工关系，专注于参与、授权和管理文化等内部事物，

1997年，大学时期的张红超在郑州开启了他一生的甜蜜事业——蜜雪冰城，一个专为年轻人打造新鲜冰淇淋与茶饮的全国连锁品牌，并确立了蜜雪冰城的经营使命：”让全球每个人享受高质平价的美味。“

关于如何确定员工购买的比例,是一个让很多企业家头疼的问题,到底该给多少呢?这个问题没有标准答案,它可能取决于企业所处的发展阶段,...

在咨询过程中,我发现很多集团企业在管控单体公司的人力资源管理方法上存在不少误区.于是,我总结了集团人力资源管理中常见的困惑和错误,并提出了应对这些问题的三大核心观点,在此与大家共勉.   &n...